Nos conditions de travail

En rejoignant CIMO, vous bénéficierez :

• D’une culture d’entreprise forte partagée et vécue par nos collaborateurs-trices
• D’un cadre de travail faisant appel à des technologies très évoluées dans une PME ancrée dans le tissu économique régional
• Du développement de vos compétences professionnelles dans une entreprise qui fait de la formation continue un élément clé de sa stratégie
• De prestations sociales attractives et des possibilités de flexibiliser son temps de travail*

*pour certaines fonctions qui le permettent

Temps de travail

• L’horaire hebdomadaire contractuel est de 40 heures (8h par jour, 5 jours par semaine)
• L’horaire est qualifié de flexible… Si les besoins du service sont couverts, le collaborateur peut organiser son temps de travail selon ses convenances personnelles

Prestations salariales

• Salaire annuel versé en 13 mensualités, basé sur les compétences, l’expérience, la performance et l’attitude
• Bonus versé selon des critères de performance d’entreprise et selon la performance individuelle
• Majoration pour travail en dehors des heures d’ouverture d’usine (le samedi, la nuit ainsi que les dimanches et les jours fériés officiels)
• Prime supplémentaire pour le personnel travaillant en équipe

Vacances, ponts et jours fériés

• CIMO offre 25 jours de congé par an aux collaborateurs âgés de 20 à 45 ans, pour atteindre progressivement 30 jours dès 50 ans
• CIMO attribue 5 jours de congé en plus des jours fériés officiels

 Allocations familiales

• Les allocations familiales sont versées 13 fois dans l’année
• Une allocation mensuelle de 120 francs, également versée 13 fois dans l’année, s’ajoute pour les collaborateurs qui bénéficient de l’allocation familiale

Caisse de pensions et assurances

• En cas d’absence, le salaire est versé dès le 1er jour, à 100%, pendant 730 jours
• CIMO prend à sa charge les deux tiers de la cotisation à la Caisse de pensions
• Salaire indirect : CIMO paie les cotisations de l’assurance accident non professionnel (environ 1.3%) et de l’assurance pour le salaire de remplacement en cas de maladie (environ 1.5%).

Congés parentaux

• Congé maternité de 18 semaines et salaire versé intégralement
• Congé paternité de 10 jours payés à 100% (et 6 jours supplémentaires possibles payés à 80%)

Autres avantages 

• Tarifs préférentiels au restaurant d’entreprises
• Chèque Reka : CIMO y participe à hauteur de 20%
• Gratification ou prime pour récompenser une activité conséquente qui sort du cahier des charges, un résultat exceptionnel, un comportement particulier
• Cadeau et congé de jubilé dès 10 ans de fidélité, cadeau de mariage, cadeau de départ à la retraite
• Contrat collectif pour assurances maladies (complémentaires)
• Prêt personnel, fonds de secours – assistance personnelle, maison de famille
• Encouragement à la formation (fonds spécial de formation à disposition)
• Parking gratuit à proximité
• Mise à disposition d’équipement personnel

Candidature spontanée